第8139章

最怕的不是不努力，而是托付的人与要整治的对象里应外合，到时候一把手被蒙在鼓里，被骗的体无完肤，黯淡离场。

信任的成本是最高的，特别是想让领导信任一个人，更需要时间和忠诚来反复验证。

人与人之间的信任，从来不是靠表态，而是靠一次次在风口浪尖上的选择与磨合。

现在看起来如果不是因为彭树德是吴香梅与方建勇的姑父，上次的事情上就已经彻底靠边站了，绝对没有再重新出来工作的道理。

我知道彭树德是有能力的，既然是信任，除了敲打之外，必要的鼓励是不能少的。

“你这个厂长，现在是站在风口浪尖上。”我看着他的眼睛，拿出一包烟丢过。“树德啊，你一定要发挥好‘桩子’的作用。第一，稳住厂里大局，特别是生产秩序，这个坚决不能乱。第二，配合好县里的调查，该提供材料提供材料，该说明情况说明情况，要实事求是。”

彭树德道：“从目前来看啊，这几个分厂的厂长调整之后啊，虽然有情绪，但是还算是比较稳定的。我搞的是竞争上个，他们四个还是互相埋怨了，四个人里面，三个人来找我反映情况。”

彭树德这是用了“竞争上岗”这招棋，对于这种方式，既考验魄力，更检验智慧，不是简单以票取人，而是通过这种手段，来达到分而治之的目的。

小范围内的使用，显然是有效果的，既瓦解了旧有利益同盟，又让新任者彼此牵制、不敢轻举妄动。

只是贾彬在东洪县所搞的竞争上岗，也是这个目的，但是贾彬操之过急，一次性铺开，未留缓冲，一下下了二三十位科级干部，反致人心浮动、暗流涌动，也让自己疲惫不堪。