第905章 打算建厂（1 / 3）

  当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功。

  实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己。

  好领导是要一碗水端平，一视同仁。

  当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够精明的发现人才。

  假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带来滚滚财源。所以从多方面分析来看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。

  再说明白些，他根本就没有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。

  总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式。不然，他日后的前途一定会吃大苦头的。

  第二天中午，艾和平听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部。这回他的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。

  接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道姜够本，尼玛的，你够什么本？我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你！你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿！

  别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开。咱们以后走着瞧，我将来绝对比你差不到哪去。

  艾和平控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他长这样大以来第一次发如此大的脾气。

  同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。

  他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大腿，你就是再生气，对一个冷血之人来说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的精力和身体过不去。

  而他依然和过去一样，不疼不痒，悠闲自得。我看你还是明智一点，不要去了，忍为高，和为贵，把心态放端正了比什么都好。

  况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是高明之举。