幽灵计划

　　要能快速理解复杂指令，能独立处理突发情况，甚至能进行简单的战术策划！

　　余华的队伍里可是有不少莽夫，尤其是张任鹏那小子，你说他傻吧，他抢好处、躲惩罚的时候比谁都精。

　　但一到需要动脑子的事情上，就经常做出迷惑行为，这一条，又得刷掉一批四肢发达、头脑简单的家伙。

　　3.身体素质、体能及耐力：这方面，得益于长期食用变异兽肉，他队伍里的人整体水平还算不错，力量、爆发力都远超普通的强化者。

　　但还需要精益求精，他需要的是能持续长途奔袭、能背负沉重装备长时间作战、能在极端环境下保持战斗状态的铁人！

　　这就需要更科学的测试和筛选了，余华打算亲自设计一套极限体能考核方案。

　　4.神经反应与速度敏捷：这是关键点！很多时候生死就在零点几秒之间！

　　空有一身蛮力而反应迟钝、动作笨拙，傻大个不适合“幽灵”。

　　5.心理素质：这是最难的一点，也是最容易淘汰人的一点。

　　余华见过太多平时吹得天花乱坠，一遇到真正恐怖的变异体或绝境时，就吓得腿软脚软、大脑空白、甚至尿裤子的人比比皆是。

　　恐惧是人的本能，余华自己也怕死。

　　但“幽灵”需要的是能够克服本能恐惧，在极端压力下保持冷静、甚至能绝地反击的人。

　　这需要强大的意志力，某种程度上，甚至需要一些“信仰”。

　　对团队的信任，对命令的绝对服从，或者对生存的极致渴望。

　　他队伍里，估计九成以上的人经不起这种考验。

　　这方面，军队出身的人往往表现更优秀。

　　6.忠诚度：这是基石，也是最难量化的一点。

　　末世人心叵测，忠诚需要时间和共同经历来淬炼，也需要足够的利益和情感来维系。

　　余华暂时没有立竿见影的方法来测试忠诚，只能更多地依靠直觉观察，以及后续在行动中不断考验。

　　他只能希望，自己提供的强大力量和生存保障，能够换来相应的忠诚。

　　看着纸上的六条标准，余华知道，能全部满足的人，绝对是凤毛麟角。

　　但他宁缺毋滥。

　　“幽灵”小队，贵精不贵多。

　　他站起身，走到窗边，拿起望远镜看向楼下正在探查巡逻和警戒的手下们，目光锐利如鹰，仿佛已经开始进行初步的筛选。

　　一场针对麾下所有人的、极其严苛的“幽灵”选拔，即将拉开序幕。

　　这些时日，他队伍里还是有很多比较突出和显眼的人才的。

　　所以余华心中也有不少人选，但是不是金子，还得拿火炼一下才清楚。

　　观看了一阵，余华放下望远镜，拿起对讲机喊道：“让他们进来吧！”

　　很快，敲门声响起。

　　于海、高礼贺等一众追过余华小鸡仔的老司机们鱼贯而入。

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