第42章 上等兵与将军的机锋

“目前我们基层流动性很差，基本上一名士兵从入伍到退役，只会在一家单位服役，担任同一职能，作业单一，职能单一，这是一种人力浪费，参考外军，士兵入伍两年达到E3级别，就可以根据志愿申请调动新的单位，学习新的技能，士官阶层按年限流动代表一精多专，是合成单元作战的基础。”

一名中校举手。

成才顿了一下。“中校同志，等我说完。”

满场哄笑。

中校无奈放下手，成才继续说道。

“其实我大概猜到中校同志的问题，合成单元作战。”

“我只能说，现阶段信息化的改革，距离我们最终目标依旧很远，我们用四十年完成机械化追赶外军，但请相信我，只需十年，我们就可以在信息化方面赶上外军。而信息化依旧不是终点，我们要走一步看两步。”

走一步看两步，军官对成才感官一变再变，成才格局的高瞻远瞩，成熟军事思想和大局观，完全不像士兵，而像高级军官。

一阵反思。

至此，成才抛出士官职业多元化目的终于达到，为合成单元作战夯实人才基础。

“我建议在小范围内成立士官学校作为试点探索思路。”

“士官长制度是对军官制度一种补充，未来，士官长将负责军事训练和战术执行指挥，释放军官专业，职业化军官应该保持纯粹性，只考虑作战指挥。”

原本两个小时的报告拖延到四个小时。

不过即便是这样，仍有大部分人感觉时间不够。

“要是能把人调到我们单位就好了。”

有此想法的不止一家单位。

会议中场休息，一群挖人代表蜂拥而上。

T师防备W师和Z师。

A集团军防备C集团军和P集团军。

总之，想挖人，做梦！

休息室。

副司令员神色欣赏。

“上等兵同志很清醒，信息化的确不是我们最终目标。华夏历经苦难，正在积蓄力量重新崛起，大国之路需要我们军人做好万全准备，防备某些国家封锁。”

集团军参谋长严肃点点头。

落后就要挨打，没得说。

话题一转，副司令道。

“关于成才同志个人a集团军要引起重视。”

“小家伙很有意思，下一步有什么安排？要不让他来我这里干几年参谋？”

a集团军参谋长赶紧答道。

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