第41章 战例分析及未来方向

“回答上校问题前我先讲解cc战争狙击战术关键点。”

“战术第一关键点，cc方面干扰131旅通信，导致战场信息延时。第二个关键点，cc方面大量狙击小队分散切割城市，形成密不透风狙击网，131旅被刻意放入格城内部。”

“关门打狗？”

“上校同志这么说也没错，的确是关门行动。”

“现在我们谈帝国坟场战争，帝国坟场战争过程，狙击以另一种形式存在。而这种形势，依旧是小国面对大国、弱国面对强国的主流抗争方式。”

“很多首长已经联想到了，没错，就是游击战，伟人是游击战方面......”

时间匆匆而过。

汇报最后阶段。

成才平静地在战术黑板写下一行大字。

“关于《狙击战术》延伸改革后基层士官的多元职业化思考。”

成才内心澎湃。

我在改变时代。

引领未来20年的方向。

假如说编写新型狙击教材是迈出的关键第一步，那么现在成才正在迈出关键的第二步。

结合未来华夏军队以及外军营级合成单元作战需求，反推多元化士官职业培养体系。

这件事情极为超前。

是为了未来军队合成化铺垫。

现场军官敏锐地察觉到内涵，呼吸急促起来。标题看似小，牵一发动全身，密切关联220万野战军士兵利益。

而士兵利益，切实影响着军队战斗力。

成才转过身缓缓开口。

“以702团为例，士官改革之前，每年有大量精锐老兵被迫退伍，这对技术要求高的装甲兵团来说，是种战斗力阵痛。”

“士官改革后，局面稍微改观，按照评估，技术专业越复杂连队，对士官在官兵比例中需求越高，参考外军，华夏普通连队，健康士官比例应保持在30%至40%间。”

“那我们又该如何维持30%至40%士官的职业多元？既战斗力稳定前提，提高士官能力，保障士官利益。”

“我有三点思考，抛砖引玉。”

众多军官立刻正襟危坐，望眼欲穿，好奇宝宝似得等待干货。

成才露出微笑，貌似不经意抬头瞥见时间。距离汇报规定时间差一分钟结束。

他心理歉然。

抱歉了。

因为所需时间过长。

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