第340章 最终面试（上）

老王淘汰了一个技术特别好的男生，理由是“这个人太独了，不适合团队协作”。

那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟别人讨论，因为讨论太浪费时间。

小杨淘汰了一个想法特别多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。

那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问“你打算怎么执行”的时候，她的回答全是“找别人做”“让技术部配合”“需要公司给资源”。

老赵淘汰了一个口才特别好的男生，理由是“太会说了，不知道会不会做”。

那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问“你做过最成功的市场活动是什么”的时候，他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。

第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。

他看人的角度跟业务部门不一样。

业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。

第三轮终面，才轮到陆然。

能走到这一步的，已经不多了。

一千七百份简历，层层筛选下来，最后送到他面前的，只有四十多个人。

陆然坐在办公室里，面前摆着这四十多份简历，一份一份地翻过去。

每一份简历上都贴着照片，每一张照片后面都是一个活生生的人。

有人在简历上写了自己做过的项目，有人贴了自己写的代码，有人附了自己运营的账号链接，有人把自己写的文章打印出来夹在简历后面。

陆然翻到一份简历，停了一下。

是那个做开源项目的男生。老王给他的评价是“技术很强，但沟通能力一般，需要有人带”。周明哲的评价是“性格内向，但不孤僻，可培养”。

他在这份简历上画了一个圈，表示通过。

翻到下一份，是那个做论坛的女生。小杨给她的评价是“执行力强，有想法，敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大，但不莽撞，有分寸”。

陆然笑了，也画了一个圈。

再下一份，是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”。

画圈。

一份一份地看下去，四十多份简历，陆然画了三十多个圈。

淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合适。