第42章 人事中译中：毁约辞退不赔偿=纳入人才库

周亦行欲言又止。

关晞指着窗外：“你看到外面的情况没有？我们现在急需一个接受过卓秀员工培训、会讲西关土话的原住民，李总和郁总现在就要人。如果你觉得陈家娴不行，我就告诉子怡姐和两位老总，人事部周亦行认为我找的人不符合要求，她会马上帮我找个更好的。”

责任落到自己头上，周亦行马上说：“别呀晞姐，我也没说不行。就是这个学历……”

“那你去找人。”

“我不是这个意思。”

关晞压低声音：“这不违反卓秀的管理规定。周周，只是个实习生而已，李宾和郁贲都认可了，你何苦给自己找额外的工作量？又要原住民，又要懂粤剧，你上哪招人去？”

她把李宾在群里的话给周亦行看。

周亦行说：“晞姐，我理解，但真没有别的候选人了吗？”

关晞说：“房地产日子不好过，长乐坊项目没前途，留不住人。陈家娴只要这个数，”她比了个“2”的手势，“你用实习生的价招个好用的全职，陈家娴算你降本增效的业绩，可以向上汇报的。”

周亦行眼睛亮了。

她微笑：“好。”

……

下午一点，陈家娴正式成为长乐坊项目的实习生。

陈家豪打了很多微信电话过来，还发了很多大哭的表情：“卓秀的人事打电话给我，我的实习合同飞了！家姐，你怎么没帮我求情啊！”

陈家娴没有接电话，也没有回复他。

签合同的时候，周亦行说：“晞姐那边的业务比较着急，入职讲解流程后面再补，可以吗？”

陈家娴点头。

周亦行松了口气。

刚一入职，福利都还没配发，就要逼着新人收拾烂摊子。

真怕人跑了。

现在公司上下都在推进降本增效，能廉价招到陈家娴，周亦行打算把她作为自己降本增效的业绩，向上汇报。

于是，周亦行主动透露：“虽然实习生不能留用，但每届实习生都有考核。卓秀毕竟是头部房企，你考核分高，在房地产行业里找工作很受认可。”

陈家娴打听：“优秀实习生呢？”

优秀实习生?

陈家娴提醒她：“听说优秀实习生有面试直通车，可以直接进人才库，免笔试和一轮面试，从二轮开始面。”