第489章 招聘难题
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  光之优选的招聘困境，比苏小冉预想的要棘手得多。
  人事部那边递上来的最新报表显示，至今没有满。
  仓储和收银的岗位倒是招得七七八八，毕竟那些岗位的要求相对单一，薪资也比同行业高出不少。、
  a市的待业人群对这类基础岗位並没有太多抗拒心理。
  但导购不一样。
  这个岗位需要和顾客面对面打交道，需要了解產品知识，需要站著微笑服务一整天，需要应对各种各样的突发需求和偶尔不讲道理的顾客。
  而在当下年轻人的职业观念里，站柜檯天然就带著一种不体面的滤镜。
  “苏姐，不是钱的问题。”
  人事部主管在匯报的时候语气无奈。
  “我们开出的薪资已经比a市同岗位平均水平高了百分之三十，五险一金入职就交，十三薪写进了劳动合同。”
  “但来面试的人一听到导购两个字，表情就变了，有一个答应了入职，第二天打电话来说家里不同意。”
  苏小冉拿著这份报表走进杨千办公室的时候，脸上多了一层焦虑。
  她不是一个容易被工作难题嚇到的人。
  光之国从初创做到现在，她跟著杨千经歷过的事情比招聘难十倍的多得是。
  但这次的问题不一样。